¿Es legal obligarme?, ¿Pueden hacerlo?, ¿Me puedo negar?
Se acerca el puente del Día de la Hispanidad y los establecimientos hosteleros de zonas turísticas como nuestra cercana Torrevieja, se vuelvan a llenar de turistas que quieren prolongar el verano recién terminado.
Pero, ¿qué sucede con los trabajdores de hostelería?, ¿les pueden obligar a trabajar un festivo Nacional?.
¿Puede el empresario obligar al trabajador a acudir a su puesto de trabajo en un festivo Nacional?
¿Es legal trabajar en festivo?
Abogado Laboral Torrevieja
En festivos Nacionales no sólo trabajan los empleados de un establecimiento hostelero, hay muchos otras profesiones y ocupaciones que trabajan estos días de fiesta. Médicos, trabajadores de servicios de atención al cliente, bomberos y fuerzas de seguridad del estado y un largo etcetera de profesiones. Pero, ¿te pueden obligar a trabajar en festivo nacional?.
Un trabajador no puede ser obligado por la empresa o el empresario a trabajar en día festivo excepto si así lo establece su Convenio Colectivo, o si se produce una situación de emergencia.
Por lo tanto la clave está en el Convenio Colectivo (las situaciones de urgencia y emergencia tienen caracter extraordinario), si tu Convenio Colectivo no estipula esta situación de trabajo en festivo no pueden obligarte a hacerlo.
Por Ley el Convenio Colectivo debe recoger 14 festivos anuales repartidos a lo largo del año, siendo dos de caracter local y el resto de caracter nacional entre los que se encontrarán Año Nuevo, Navidad, el día del Trabajo y el Día de la Hispanidad.
La Ley establece que estos 14 festivos así estipulados serán no recuparables y tendrán caracter retributivo.
Si por el motivo que fuera decides voluntariamente trabajar en alguno de estos días festivos debes saber que tendrás derecho a una de las siguientes compensaciones :
En la actualidad que vivimos, con una precaria y frágil estabilidad laboral, es fácil que las relaciones empresario y trabajador sean tensas, sin embargo si crees que no se están haciendo valer tus derechos como trabajador no dudes en acudir a un despacho de abogados para recibir consejo.
En Derecho Laboral aplazar el problema suele significar alimentar su dimension y gravedad, y lo que inicialmente puede ser facilmente mediante mediación entre las partes termina conviertiéndose en un grave perjuicio personal, laboral y económico para ambos.
Estamos encantados de aconsejarte y resolver tus dudas laborales. Ven, siéntate y cuéntanos, no tenemos prisa.
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