Recientemente, el Gobierno ha aprobado la subida del SMI 2023 hasta los 1.080 €, situándose en el 60% del salario medio en España. De este modo, el SMI para 2023 aumenta en un 8%, asegurando los 1.080 euros mensuales en 14 pagas..
En el caso de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, la cuantía del salario no podrá ser inferior a los 51,15 euros por jornada legal en actividad.
Para los empleados de hogar que trabajen por hora, la hora trabajada se pagará en 2023 a 8,45 euros, resultado de incluir todos los conceptos retributivos, gratificaciones extraordinarias, descansos y vacaciones.
El Gobierno ya ha aprobado el SMI 2023 y se espera que se publique en el BOE en los próximos días.
Una vez se publique en el BOE la subida de los actuales 1.000€ a los anunciados 1.080 en 14 pagas mensuales, lo que serían 15.120€ brutos en total, se debe aplicar con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2023, es decir, la nómina del mes correspondiente a su entrada en vigor debe incluir el incremento salarial que suponga al trabajador desde enero.
La subida del SMI lo notarán principalmente los trabajadores que no tengan convenio y estén cobrando menos de 15.120 euros brutos anuales tras sumar al salario base los complementos comunes a todos los empleados de la empresa, el SMI se debe incrementar hasta llegar a dicha cifra. En el caso de los sectores más beneficiados serán aquellos que tienen un salario más ajustado al SMI como, por ejemplo, los trabajadores agrícolas y los empleados de hogar.
1º- Tu salario bruto no puede ser inferior en su conjunto a 15.120 euros anuales, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre ha de consultarse en tu convenio colectivo de referencia, para tu categoría profesional).
2º- Al salario mínimo se le suman, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales, así como incentivos a la producción o primas.
3º- Los 1.080 € mensuales del salario mínimo proceden si se aplican 14 pagas, pero en el caso de que se prorratean las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes es de 1.260 euros.
En el caso de que tu jornada laboral sea inferior a 40 horas, el salario bruto se calcula proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
Importante: Respecto a la compensación de los complementos y primas existen algunas sentencias como por ejemplo una sentencia de la Audiencia Nacional que avala la compensación de los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto del trabajador.
Por ello, es necesario acudir al Convenio Colectivo para valorar si se pueden compensar o no los complementos o pluses, ya que hay algunos que establecen qué conceptos no se pueden compensar. Asimismo, debemos matizar que no se deben compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales del trabajador, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.
El nuevo SMI 2023 trata de una retribución de 15.120 euros anuales y para tributar en IRPF habría que alcanzar los 21.000 euros (el mínimo de tributación exigido por Hacienda), por lo que el nuevo SMI 2023 no tributaría en IRPF para el impuesto sobre la renta de las personas físicas.
En este caso, deberás buscar un letrado especializado en accidentes de tráfico a fin de que se demuestre la culpabilidad del conductor del otro vehículo, y será su compañía aseguradora la que deberá hacerse cargo de estas facturas.
No olvides que siempre debes estar bien asesorado.
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