DERECHO LABORAL en Q ABOGADOS
El Derecho Laboral persigue una especial protección del empleado frente al empleador, por lo que podríamos afirmar que es una especialidad Legal eminentemente protectora, basada en el principio de racionabilidad y no en el de igualdad jurídica.
El Derecho Laboral engloba multitud de normas y principios, por lo que se trata de un sistema normativo heterónomo y autónomo con el objetivo de regular los diferentes tipos de trabajo dependiente y las relaciones laborales generadas.
En Q-ABOGADOS contamos con una dilatada experiencia en Derecho Laboral, ya se trate de la parte de la empresa o del trabajador, nos comprometemos a encauzar jurídicamente cada asunto de la forma más adecuada tanto en vía extrajudicial, mediante negociaciones, como administrativa o judicial.
ERTES Y DESPIDOS
Nuestra especialidad en esta rama del Derecho. Si estás afectado por un ERTE o crees que en un futuro próximo lo puedes estar, te dejamos una información muy útil.
Servicio de apoyo en caso de ERTE
ACTUACIONES en DERECHO LABORAL
Nos encargamos tanto de la defensa jurídico-laboral, como del asesoramiento laboral en cualquier etapa en que se halle el proceso. Desarrollamos nuestra actividad en la rama del Derecho Laboral en actuaciones como las siguientes.
CONCILIACIÓN LABORAL
Nos encargamos de todo el proceso que supone intentar alcanzar una conciliación laboral exitosa.
Las etapas más habituales en las que se divide todo el proceso de conciliación suelen ser las siguientes.
- Presentación de papeleta de despido.
- Negociación con la parte contraria.
- Asistencia al acto de conciliación.
- Formalización del acuerdo, si se produjese.
RECLAMACION DE CANTIDAD Y DESPIDO
A la hora de plantear Reclamaciones de Cantidad y de Despido es fundamental realizar un planteamiento objetivo y calculado.
En Q-Abogados nos encargamos de todas las etapas de este (a veces largo procedimiento) con la máxima implicación en la defensa de los intereses económicos de nuestro cliente.
- Presentación de demanda de despido.
- Negociación con la parte contraria.
- Asistencia y representación en el juicio.
- Formalización del acuerdo, si se produjese.
ACOSO LABORAL
- Presentación de demanda/denuncia.
- Negociación con la parte contraria.
- Representación en juicio.
- Formalización del acuerdo, si se produjese.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
- Estudio de la modificación y medidas a tomar.
- Negociación con la parte contraria.
- Solicitud vía judicial de la extinción del contrato, a solicitud del cliente.
- Representación en juicio.
- Formalización del acuerdo, si se produjese.
