El sector de las empleadas del hogar ven reconocidos sus derechos con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre.
Este RD elimina dos aspectos que históricamente han supuesto una discriminación para las empleadas del hogar, reconociendo dos derechos laborales fundamentales :
NUEVOS DERECHOS
- Derecho a percibir desempleo (paro).
- Indemnización en caso de despido.
Te contamos todos los detalles interesantes que debes conocer sobre los nuevos derechos laborales de las empleadas del hogar.
¿Desde cuándo puedo cotizar por desempleo como empleada de hogar?
La cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) será obligatoria para las personas empleadoras y empleadas del hogar a partir del 1 de octubre de 2022.
¿Cuál será el tipo de cotización?
El tipo de cotización aplicable entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2022, será del 6,05 por ciento.
Este porcentaje lo deben soportar entre las dos partes afectadas, de tal forma que el 5 por ciento será a cargo de la persona empleadora y el 1,05 por ciento a cargo de la persona empleada.
En resumen, este año 2022 :
¿Cuándo tendré derecho a la prestación por desempleo siendo empleada del hogar?
En cuanto a plazos, tendrás derecho al paro si al finalizar tu contrato has cotizado a desempleo, durante al menos, 360 días.
También tendrás derecho a los subsidios asistenciales si se cumplen los requisitos previstos en ellos.
Para ello, se tendrán en cuenta las cotizaciones realizadas en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social por los que se cotiza a desempleo.
Soy una empleada de hogar ¿Puedo exigir un contrato escrito?
Tanto la persona trabajadora como la persona empleadora podrán exigir que el contrato se formalice por escrito en cualquier momento.
Algo importante que debes tener en cuenta si el contrato no se ha formalizado por escrito :
Si por cualquier motivo no se hubiera formalizado por escrito, el contrato se presumirá indefinido y a jornada completa, salvo que pueda acreditarse lo contrario.
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Especialistas en Derecho Laboral
Derecho a ser informada sobre sus condiciones contractuales
La persona trabajadora deberá ser informada sobre los elementos esenciales del contrato y sus condiciones de trabajo como las posibles retribuciones en especie, los detalles de la distribución de tiempos de presencia y de su duración, así como el régimen de las pernoctas en el domicilio donde se prestan servicios, en su caso.
Tanto si eres empleador/a como si eres empleada del hogar y necesitas consejo legal sobre cualquier aspecto relacionado con el Derecho Laboral y esta nueva regulación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
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