Introducción
El despido es una de las situaciones más delicadas a las que puede enfrentarse un trabajador. En ocasiones, la decisión empresarial de poner fin a la relación laboral no se ajusta a la legalidad. En esos casos, hablamos de despido improcedente.
Conocer los derechos del trabajador, los plazos para reclamar y el procedimiento legal a seguir es fundamental para no perder la posibilidad de obtener una indemnización justa o incluso la readmisión.
En este artículo te explicamos qué es un despido improcedente, cómo identificarlo y qué pasos seguir para reclamarlo con éxito en España.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede acreditar de forma suficiente la causa alegada o cuando no ha cumplido con los requisitos formales que exige la ley.
Ejemplos de despido improcedente:
- Una empresa despide alegando bajo rendimiento, pero no aporta pruebas objetivas.
- El despido disciplinario se comunica sin carta escrita.
- Se extingue el contrato por causas económicas, pero sin justificación documental.
En estos casos, el juez puede declarar el despido improcedente, lo que obliga a la empresa a readmitir al trabajador en su puesto o a indemnizarlo según la antigüedad y salario.
Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo
- Procedente: la empresa demuestra la causa y cumple los requisitos legales.
- Improcedente: no se acreditan las causas o existen defectos formales.
- Nulo: el despido vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación, embarazo o baja médica protegida).
Plazos para reclamar un despido improcedente
El plazo es muy breve: el trabajador dispone de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido para iniciar la reclamación.
Si se deja pasar este plazo, se pierde el derecho a impugnar la decisión de la empresa. Por eso, es vital actuar de inmediato y buscar asesoramiento especializado.
Paso 1: Revisar la carta de despido
La empresa debe entregar siempre una carta de despido por escrito, indicando:
- Fecha de efectos del despido.
- Causa alegada (disciplinaria, objetiva, etc.).
- Indemnización o finiquito, si corresponde.
En muchos casos, la carta es el primer indicio de irregularidad: motivos genéricos, falta de pruebas, ausencia de documentación o errores en la redacción pueden dar pie a una reclamación.
Paso 2: Intentar la conciliación previa
Antes de acudir a los tribunales, la ley obliga a presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Este procedimiento busca un acuerdo entre empresa y trabajador. Las posibles salidas son:
- Acuerdo económico: la empresa reconoce la improcedencia y paga la indemnización.
- Readmisión: si ambas partes lo pactan.
- Sin acuerdo: el trabajador puede continuar con la vía judicial.
Paso 3: Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en la conciliación, el siguiente paso es interponer una demanda judicial.
En la demanda se solicita al juez que declare el despido improcedente. Será necesario aportar:
- Contrato de trabajo y nóminas.
- Carta de despido.
- Justificantes de pago de indemnización o finiquito.
- Cualquier prueba que demuestre la irregularidad del despido.
Paso 4: El juicio por despido improcedente
En el juicio, la empresa deberá acreditar las causas del despido. Si no lo hace de forma suficiente o se detectan defectos formales, el juez declarará el despido improcedente.
En este caso, la empresa tiene dos opciones:
- Readmitir al trabajador en su puesto, pagando además los salarios de tramitación (los que hubiera percibido desde el despido hasta la sentencia).
- Indemnizar al trabajador, con la cuantía legalmente establecida.
Indemnización por despido improcedente
La indemnización se calcula en función de la antigüedad:
- 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Si parte de la antigüedad es anterior a la reforma laboral de 2012, se aplican 45 días por año trabajado hasta esa fecha, con un máximo de 42 mensualidades.
Paso 5: Ejecución de la sentencia
Si la empresa no cumple voluntariamente la sentencia (readmisión o pago de indemnización), el trabajador puede solicitar su ejecución forzosa, obligando a la empresa a acatar el fallo.
Consejos prácticos para reclamar con éxito
- No firmar la carta de despido como “conforme”. Es mejor firmar con la expresión “no conforme”.
- Guardar toda la documentación relacionada con la relación laboral.
- Consultar a un abogado laboralista cuanto antes para no agotar plazos.
- No dejar pasar los 20 días hábiles para iniciar la reclamación.
- Evaluar la indemnización ofrecida antes de aceptarla: muchas veces no se ajusta a lo que corresponde legalmente.
Conclusión
Reclamar un despido improcedente es un derecho del trabajador cuando la empresa no cumple con la legalidad. El procedimiento requiere rapidez, ya que el plazo para actuar es de solo 20 días hábiles, y preparación jurídica para conseguir la mejor solución, ya sea la readmisión o una indemnización justa.
En estas situaciones, el apoyo de un abogado laboralista especializado es fundamental para defender los intereses del trabajador y garantizar que la empresa cumpla con sus obligaciones.
¿Has sufrido un despido y dudas si es improcedente?
En Q Abogados Orihuela analizamos tu caso, revisamos tu carta de despido y te acompañamos en todo el proceso de reclamación, desde la conciliación hasta el juicio si es necesario.
Llámanos: 966 74 26 75 | 698 94 13 51
Escríbenos: info@qabogados.es
Ven a vernos: C/ Obispo Rocamora, 13, Escalera 3, 03300, Orihuela (Alicante)
No dejes pasar el plazo: actúa hoy mismo y protege tus derechos laborales.
Déjalo en nuestras manos, somos especialistas en derecho laboral, conocemos cada matiz y cada detalle de la nueva normativa.
Despacho de Abogados especialista en Derecho Laboral.
Analizaremos tu caso, te acompañaremos en todo momento y en cada gestión.
Estamos al otro lado.